来源：星空体育怎么下载    发布时间：2025-10-26 00:37:09

  我们采用对人才先评估后输出的模式，从设计师的每件作品评审开始，到级别认证，再到安全雇佣交易，为雇主提供全面可信赖的人才数据。设计不同于其它行业，既理性也感性，简历更不等于能力，常规的数据分析、匹配人才只是技术方法，通过专业能力评审的人才数据才是基础。纵观整个雇佣行业，找人简单，但找对人难，我们前期所做的大量人才基础数据评审的工作旨在帮助雇主更方便的找对人。当然，雇主在面对人选时还是尽可能多花点时间做沟通，因为“磨刀不误砍柴功”。

  对于设计，我们始终充满激情，我们会为平台上出现一件好作品而激动。对于设计师，我们感同身受，为他们成功交付每一件任务而感到欣慰，不论任务大小，因为这不只是他们付出后的收获，更是在这里得到了个人成长的机会。对于雇主，我们更多的是感激，很多雇主都是首次使用平台，能找到比较合适的设计师，并顺利达成目标，这需要更加多的信任，对设计师的信任，更是对平台的信任。对于68Design，我们大家都希望发挥自身的社会价值，为设计用人行业提供更多的保障和探索更多的可能，坚持创新和发展，成为全世界一流的设计师雇佣平台。

  通过这些年与用人企业交流发现，一般公司的设计团队总是存在招人难、人员不稳定、工资上涨过快等诸多问题，因为存在地区、行业、公司本身等客观因素，这一些状况又不可避免。为此，68Design首创线上设计部，为设计用人公司可以提供了一种有效的解决方案。 我们签约、储备4年以上经验的自由设计师，从专业能力评审开始，标准化输出，规范工资体系，让公司能够随时选择适合的设计师，大大降低用人成本，灵活配置人才。依照我们的数据统计发现，以北上广深这样的一线城市为例，线年以上经验的全职设计师，比线千元以上的开支。而且公司能够根据用人需要，灵活启用和配置线上人才。跟着社会与行业的发展，我们始终相信线上雇佣设计师将会被慢慢的变多的公司所采用，并成为企业用人必备的一种方式。

  68Design拥有近九万家企业用户，海量的工作机会，设计师能够最终靠自身专业、高效的服务，赢得雇主的认可，与企业建立长期稳定的合作伙伴关系，咱们提供全程配套服务体系。另外，我们拥有超百万级的设计作品公开评审经验，能够为设计师建立起相对公平的凭作品实力竞争的条件。相信只要凭着诚信、积极、责任心